近年来，“兰州拓展培训”这个词越来越火了，很多HR咖啡桌上的话题就是它，尤其是其中的“团队建设”。很多公司自豪地说，自己的公司有一套完整的员工培训方案，用不到什么拓展。这种想法就大错特错了，除非拓展本身是他们业务的一部分。毕竟这是个看脸的世界，没点专业的团队建设资源，还要闭门造航母吗？俗话说的好，瘦死的骆驼比马大，为了赌口气还要把马喂撑死不成？

  在省内，能够定期、常规化参加拓展训练的一般是国有企业、外资企业、国家机关、高校及其他事业单位等大型组织，有的组织已将拓展训练作为新生入学、新员工入职的必备环节。鉴于大型国企及机关、事业单位在我国社会中所具有的重要地位，可以说，拓展训练行业在短短十几年时间内取得的成绩还是不错的。

到至今为止，拓展训练在中国发展了19年，已经成为一个行业，它不仅像国外Outward Bound一样，注重将体能活动与户外自然环境融合在一起，并且结合中国国情，在市场、机构性质、客户、课程等很多方面具有一些区别于国外Outward Bound的特征。总的来说，国内的拓展训练一般是将户外极限运动与团体心理辅导结合起来，集探险、刺激、娱乐、和教育于一体，整个活动通常包括团队热身、个人项目、团队项目、总结分享四个环节。

 十几年来，我国拓展行业的发展有目共睹。从事拓展训练的机构数目和规模有了很大提高，开设的课程上百种。目前，国内每年培训人数超过千人的、比较正规的专业拓展培训机构已有300多家，至于那些参与组织拓展训练的机构则有千余家，包括各类培训学校、户外运动俱乐部、管理咨询公司等，这还不包括成立了特种旅游部提供拓展训练服务的多家旅行社。

首先，综合性的拓展体现在么个项目都是在体能活动的基础上引发出对认知情感意志和交往活动，需要学会充分投入进来，全身心投入并且要熟练操作过程才可以。讲了这些多，相信大家能基本了解到各个拓展课程拓展项目的一个基本属性，效果方向，从而为自己的公司选好一个适宜的拓展活动活动。