其次，新员工培训的重要性新员工培训，是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。 对企业来讲，新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

   新小伙伴们参加了信任背摔、极限99秒、驿站传书、华彩乐章等项目的训练，中间还穿插了集体游戏。“信任背摔”让新员工认识到及时沟通的必要性，建立互相信任与责任的团队气氛，通过身体接触，体会团队同伴对自己的支持，让每个成员攻破心理障碍，坚定信念，激发潜能，换位思考，体会信任与被信任的无穷力量。“极限99秒”现场热度非凡，全场忙碌一片。各个团队依照自己的部署有序的进行着游戏项目，裁判们也神经紧绷，跟随着比赛进程进行监督。完成的哨声一个挨一个地吹响，激烈的回合一轮又一轮完成。场上有欢呼也有叹息。总结，调整，再尝试！突破，超越，勇向前！“驿站传书”使新员工对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。一个团队在成长的过程中会遇到各种各样的问题和困难，无论是领导者还是每个人都不能保证其100％正确性，所以，只有在行动的过程中不断修正自己的错误，发现更好的工作方法才能使团队朝着完美的目标前进。“华彩乐章”通过几个声部的合作，演绎和谐、完美的音乐。消除新员工之间的陌生感、促进信任与融合，建立了和谐、完美的协作、配合意识。

兰州企业培训

每一个人在自己的一生中，都会经历重新的职业选择，或者人生角色的转变；当我们放弃原先熟悉的环境，来到一个新的环境，准备再攀高峰，更上一层楼的时候，我们将要面对的首要问题是：如何重过去的组织文化中走出来，融入到新的组织文化中去，迅速适应新的工作方法、工作方式以及人际关系，发挥自我优势，为组织带来效益，从而获得自我的新成就与崭新的职业高度。在过去的岗位中，也许你已经非常优秀，但在新的环境中你要经历的磨练，有可能是凤凰涅槃般的痛苦，才会获得更加绚丽光辉！